“欧洲杯买球软件”又一个小长假结束了,新西兰华人记得看你的工资发对了没!

本文摘要:怀唐伊日,也被称为是新西兰的国庆节,是新西兰一个重要的法定假期。2021年的怀唐伊日,是2月6日星期六。因为是在周六,所以会把这一天调到周一,作为公共假期。 这也是大多数人昨天没有上班的原因。但是一定还有很多打工人都坚持在自己的工作岗位上~那么周六和周一要上班的人,工资要怎么结算呢?来看下来自劳工部的权威介绍。1公共假期的工资怎么算?怀唐伊日能不能让员工上班?

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怀唐伊日,也被称为是新西兰的国庆节,是新西兰一个重要的法定假期。2021年的怀唐伊日,是2月6日星期六。因为是在周六,所以会把这一天调到周一,作为公共假期。

这也是大多数人昨天没有上班的原因。但是一定还有很多打工人都坚持在自己的工作岗位上~那么周六和周一要上班的人,工资要怎么结算呢?来看下来自劳工部的权威介绍。1公共假期的工资怎么算?怀唐伊日能不能让员工上班?对雇主来说,如果公司员工平时在怀唐伊周一那天,都是要上班的,那么只有在下面这些情况下,你才能让员工上班:a. 双方的劳动合同上明确写了,公共假期是需要上班的。

或者,b. 有条款约定(公共假期可以上班),而且承诺员工会得到公平的工资除非满足以上条件,否则员工可以不同意在怀唐伊日上班。公共假期的工资怎么算?如果员工通常在2月6日周六或者在2月8日周一那天是要上班的,那么他们的怀唐伊假期需要得到工资支付。如果他们本来在那两天都是不上班的,那么雇主无需支付其怀唐伊假期工资。公司的任何雇员(包括Casual的雇员),如果他们同意在怀唐伊周六那天上班,需要得到他们上班的1.5倍工资。

任何雇员(包括Casual的雇员),如果他们同意在怀唐伊周一上班,但在怀唐伊周六是休息的,并且如果周一那天是他们通常要上班的日子,他们应该得到上班的1.5倍工资。如果雇员在今年的怀唐伊周六和怀唐伊周一都上班了,那么他的1.5倍加班工资只能拿一天的。

此外,如果怀唐伊周六或者怀唐伊周一,是员工通常工作的日子。比如员工通常就是在周六或者周一要上班的,那么他们在周六或者周一上班,在拿到1.5倍的工资之外,还会有一天的调休,这个调休也常常被称为 day in Lieu 音/lu:/。

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即使公司在怀唐伊周六和周一都关门大吉,或者只开门营业一天。他们依然需要向员工支付假期工资。如果公司两天都关门,那公司也不能让员工在这两天休自己的年假。

除非公司提前14天给员工通知。员工的怀唐伊日权利如果员工一般在怀唐伊周六都是休息的,那么他们的怀唐伊公共假期就是怀唐伊周一。

如果员工通常在周六是工作的,对他们来说,怀唐伊的公共假期就是怀唐伊周六。如果员工通常在怀唐伊周六不上班,但在怀唐伊周一上班。那么怀唐伊周一是他们的怀唐伊公共假期。如果员工周六周日通常都是休息的,那他们这个周六周日都只能拿正常工资。

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怀唐伊日刚好休病假或者丧假当该雇员需要在公共假日工作,但是刚好请了病假或者丧假,那么这一天,就会被当成是一个正常的公共假期来计算工资。雇员将得到他们的正常假期工资,但工资不会是1.5倍,也不会得到额外的补休。当然,雇员的病假和丧假在这一天是不计算在内的。

怀唐伊日和年假一起休怎么算如果雇员的年假刚好赶上了怀唐伊日假期。而且怀唐伊周一或怀唐伊周六他们在平时是要上班的,那么他们可以得到怀唐伊日带薪假期一天,且这一天不算年假。

员工要求休年假有时候,员工希望在怀唐伊假期之后再多休几天年假。员工每工作12个月,就可以获得4个星期的年假。没满12个月的话,雇主可以同意员工预支年假。

如果员工想要休他们的年假,雇主不能无理由拒绝。当然如果员工想要预支年假,雇主可以拒绝。更多的信息,可以访问劳工部网站。

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